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企业自行规定不定时工作制,无效!

企业自行规定不定时工作制,无效!

文章来源:新云人才招聘系统
2021-06-03
7802

“有活就干、没活休息”

这样的工作想想就觉得美滋滋?

小心有陷阱!

三个月前,小杨入职这家酒店,担任维修工。当时,负责招聘的人力资源部经理常某告诉他,维修工这个岗位实行“有活就干、没活休息”的不定时工作制。小杨以为公司所说的不定时工作制只是工作时间比较弹性化,没想到上班之后才发现根本不是这回事。

他在工作日每天要打卡上下班,保证从早上8点半至下午6点在岗;晚上如有特殊情况需要干活,也必须随叫随到,周末两天只能休息一天。这样3个月下来,小杨终于吃不消了。他向公司提出解除劳动关系,并要公司支付这3个月来延长工作时间的加班费。但在办理离职手续时,常某关于不定时工作制没有加班费的回答却让小杨大吃一惊。他和常某交涉了半天,常某始终以这是法律规定为由,拒绝小杨的请求。

无奈之下,小杨来到当地劳动保障监察机构。他想知道,公司规定自己的岗位实行不定时工作制,是否就可以随意安排工作时间而且不用给加班费。

了解情况后,工作人员告诉他,法律对不定时工作制有明确规定。

不定时工作制是对因生产工作特点、岗位职责需要,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度,实行这种工时制度的确没有像标准工时制那样的加班费计算方式。

但根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,这种制度并不意味着企业可以随意延长劳动者的工作时间,而是要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。更重要的是,某个岗位实行不定时工作制,并不是企业在规章制度中自行规定就可以的,必须经过人社部门审核批准。

监察员上门执法后发现,该酒店对小杨所在的岗位实行不定时工作制,并没有经过人社部门审核批准,该规定无效,小杨所在岗位仍应参照每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制执行。对于在此标准外延长的工作时间,公司应按照法律标准支付加班费。

小杨终于拿到了自己应得的加班费。

来源:中国劳动保障报


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